高端人才争夺战: 哪类人才列席薪酬塔尖, 哪些行业盘踞涨幅榜单

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原创标题:高端人才争夺战:哪些人才进入高薪阶层,哪些行业进入高薪阶层

来源:21世纪商业先驱报

疫情慢慢放缓,一场夺人之战开始。

2月24日晚,杭州推出八大措施“吸引战争、疫情、杭州未来人才”。它在今年的比赛中开了第一枪,给了顶级人才800万元的购房补贴。其中,本科生、硕士生和博士生的生活津贴分别为1万元、3万元和5万元。

此外,杭州将推出高端人才云招聘大会,1000个重点单位提供2万多个工作岗位,包括阿里巴巴、网易、海康微视等知名企业。统计显示,北京、上海和深圳的平均工资已经超过1万元。

什么样的人才会参加薪酬峰会

“我们最近逐渐恢复招聘,主要是在专家层面。毕竟,无论哪一个行业或公司,最终的发展都取决于人和世界上最聪明的大脑,以便在前沿领域走得更远更快。尤其是在互联网时代,错过一个风口可能会错过一个时代。”华南一家大型高端设备企业的人力资源主管表示。

许多猎头通常认为顶尖人才是关于薪水和待遇的“一人一议”。特别是中国的互联网产业近年来发展迅速,企业或机构的人才薪酬开始与世界同步,有的甚至更高。例如,一般的行业专家,现在互联网领域的基本工资是几百万美元,而更高一级的工资也会上升,即使一千万级的工资也不足为奇。

根据Zhaopin.com发布的智联招聘《春季求职竞争报告》,基于2月17日至2月21日在全国38个核心城市招聘和求职的大数据,在节后第三周对样本进行观察和分析。

假期后的第三周,随着疫情的发展变化和复工率的不断提高,人才市场呈现出一周比一周升温的趋势。北京连续三周在竞争指数中名列第一,假期后的第三周,企业平均工资为人民币元/月。上海和深圳分别位列第二和第三,分别是人民币和人民币。武汉的平均月薪为9902元,超过了杭州,升至第四位。

就行业工资而言,基金、证券、期货和投资行业的平均工资为人民币/月,环比下降8.85%,但仍居第一位。网游、保险、中介和银行四个行业的工资收入排名第二至第五,平均工资超过1万元。

企业高级管理人员的平均招聘工资继续保持高薪的最高位置,最新平均工资为人民币/月。证券、期货、投资管理和服务报酬为人民币元。销售管理是人民币。

此外,电信和通信技术开发及应用岗位的工资增长迅速,在月薪元的高薪岗位中排名第七。

同时,58城市还发布了《节后企业支付薪资监测分析》(以下简称“分析”),对2020年春节后各行业企业的平均工资进行调查研究。

根据58城市招聘研究所的数据,总体而言,2020年后,全国企业的月薪将同比增长5.79%。从行业来看,信息技术行业的薪资涨幅最快,为22.44%,而交通行业的薪资涨幅为14.67%。科技类工作岗位大幅增加,分销类工作岗位增幅高于整体增幅,企业支付的生活和娱乐类工作岗位有增有减,清洁类工作岗位工资大幅上升至18.18%。

一个参考数据,刚刚发布的中国平安年报显示,截至2019年12月31日,中国平安共有员工751.06亿元。

根据这一计算,2019年中国平安员工的平均年薪为元,而高管的年薪更高。2019年,包括马明哲在内的六位薪酬最高的高管的税前薪酬总额超过5600万元,而薪酬最高的李远祥的税前薪酬为1

“高级人才的工资不能简单地定义为月薪乘以12,更确切地说,它应该是一个薪资包。这些包括固定月薪、年终奖金、互联网高科技公司和股票激励。对于一些业绩更灵活的企业,如基金、互联网或其他信息技术企业,固定部分可能只占一半甚至更少。”前述大型高端设备企业的人力资源负责人表示。

21世纪经济报道的记者联系了一家基金公司的负责人。据他介绍,该基金公司的收入弹性非常大,尤其是对投资股权的员工而言。以基金经理为例,拥有股权产品的基金经理的浮动收入可能占到90%以上。“目前,基金公司的激励措施已经到位,它们可以由员工持股。一些权益突出的基金公司基本上是工作室制。员工赚取工资和红利,这真正体现了更多工作和更多福利的理念。因此,每天都充满了鸡血。”

一方面,很难找到人才,另一方面,这是劳动力成本快速上升带来的麻烦。

作为回应,英国上市公司海斯中国(Hays China)的执行董事西蒙兰斯(SimonLance)早些时候在接受《21世纪经济报道》记者采访时表示,近年来,中国内地在加薪方面多次领先于亚洲其他国家和地区。近一半的雇主计划每年增加6%-10%的工资,而超过一半的申请者希望增加10%以上的工资。

中层及以上人员的加薪幅度明显高于基层人员。大多数中层以上人员的年薪增幅集中在15%至20%之间,有些甚至超过50%。信息技术企业的工资增长是目前所有行业中最快的。

很明显,企业也越来越意识到人才的重要性,目前国内的薪酬也越来越有吸引力。一家招聘网站的负责人说,“在互联网时代,地域差距越来越小。高级职员,尤其是高级人才的工资几乎是全球的价格,在美国价值100万美元,在欧洲和亚洲也应该支付同样的工资。除了高工资,一些软配套设施也必须跟上。例如,一些外资机构将支付国际学校的教育费用,并为中层以上雇员的子女提供住房补贴。一些公司还将提供特殊的菜园,以确保员工的健康饮食。”